校园招聘
我们的业务
秉持 “探索，合作，高效，信任，人本” 的理念，致力于成为全球领先的电子应用集成提供商。
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超级计算机
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服务器、PC主机
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汽车编程设备
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通用型汽车
智能钥匙
我们的优势
丰富的海外经验
多年互联网行业积累
海外经验沉淀丰富
高效的业务团队
富有创造力的年轻团队
极具敏捷高效
领先的技术优势
用工具解决问题
用领先的技术来支持业务
丰富的产业资源
行业资源丰富
有着优质的产业链整合能力
全球视野看业务
基于全球用户反馈打磨产品
全球渠道视野
福利&文化生活
在领世达，开心地工作不是一件难事
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年终奖金
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调薪机会
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部门团建
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五险一金
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周末双休
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带薪年假
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餐费补贴
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加班补贴
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团建旅游
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节日福利
校招岗位
培训发展
职前学习
一经录用，新人奖进入校招群，行政管理部会定期推动入职前各岗位的学习资料，新人间可保持知识共享，并随时与行政管理部门保持互动。
入职培训
学生兵入职后按照职位体系分班，公司将组织封闭式集训，各岗位体系组织部门专业知识培训，时间持续近2个月
技能培训
公司为每位新进职员指定一名导师，进行为期不少于半年的入职培养，保证新进员工入职后快速掌握本职工作基本知识和技能。
岗位实践
学生兵在成长期，部门会根据其成长情况安排相适应的项目实践工作，使其在干中学，在炮火中快速成长。
提升学习
帮助下属快速成长，是管理者的一项重要工作。管理者会定期对学生兵的成长情况进行评估，并通过绩效辅导和绩效沟通，帮助学生兵找准工作方向，制定工作计划，实践快速成长。
成长计划A
技术类
新兵
初级工程师
高级工程师
资深工程师
成长计划B
管理类
新兵
基层管理者
中层管理者
高层管理者
